Vertragsmanager (m/w/d) im Bereich Großprojekte
- Wayss & Freytag Ingenieurbau
- Niederlassung Hamburg
- Präsenz / Mobil
- Berufserfahrung
- Architektur, Bauwesen
Im Bereich Großprojekte anspruchsvolle Bauvorhaben mit hoher technischer und organisatorischer Komplexität. Hierfür suchen wir einen Teamplayer (m/w/d) – mit technischem oder kaufmännischem Hintergrund –, die Freude daran hat, unsere Projekte von der Angebotsphase bis zur Ausführung vertraglich zu begleiten und dabei aktiv bei einer erfolgreichen Projektabwicklung mitzuwirken. Werden Sie Teil eines Teams, das Großes bewegt.
Für unseren Bereich Großprojekte suchen wir Sie am Standort Hamburg zum nächstmöglichen Zeitpunkt als Vertragsmanager (m/w/d).
Als Wayss & Freytag Ingenieurbau AG sind wir eines der führenden Bauunternehmen in den Bereichen Infrastruktur, Ingenieur-bau und Tunnelbau. Von präzisen Instandsetzungen bis hin zu den größten Bauprojekten des Landes gestalten wir mit mehr als 1.400 engagierten Mitarbeitenden deutschlandweit die Welt von morgen. Dabei trägt jedes Bauwerk unsere ganz persönliche Handschrift
Ihre Aufgaben als Vertragsmanager (m/w/d)
- Projektbegleitende Unterstützung im Vertragsmanagement – von der Angebotsphase über die Beauftragung bis hin zur Ausführung
- Analyse und Bewertung von vertraglichen Anforderungen, Chancen und Risiken in verschiedensten Vertragsformen wie VOB, IPA, FIDIC, NEC4 und andere
- Unterstützung bei der Erstellung, Prüfung und Abstimmung von Nachunternehmer‑, Partner- und anderen projektbezogenen Verträgen
- Mitarbeit bei Nachträgen, Leistungsänderungen und Änderungsprozessen
- Enge Zusammenarbeit mit Projektleitung, Bauleitung, Einkauf und externen Partnern
- Vorbereitung und Begleitung von Abstimmungen mit Auftraggebern, Nachunternehmern und Partnern
- Pro‑aktives Einbringen eigener Ideen zur Optimierung unserer vertraglichen Prozesse
Das bringen Sie mit als Vertragsmanager (m/w/d)
- Abgeschlossenes Studium Bauingenieurwesen, Wirtschaftsingenieurwesen oder vergleichbarer technischen oder wirtschaftlichen Studiengang
- Erste praktische Erfahrung im Vertragswesen im Bauprojektumfeld, auch z. B. aus Bauleitung, Projektsteuerung, Arbeitsvorbereitung, Einkauf oder ähnlichen Bereichen
- Interesse und ein vorausschauender Blick bei vertraglichen und wirtschaftlichen Fragestellungen
- Freude daran, konstruktive und nachhaltige Lösungen zu entwickeln – mit dem Anspruch, eine Win‑Win Situation für alle Beteiligten zu erzielen
- Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Bereitschaft zu regelmäßigen Dienstreisen und Fortbildungen
Darauf können Sie bauen
- Tarifvertrag im Bauhauptgewerbe inklusive 13. Monatsgehalt und Urlaubsgeld
- 30 Tage Urlaub plus zusätzlich freie Tage an Weihnachten und Neujahr
- Tarifliche Zusatzrente und Vermögenswirksame Leistungen
- Weiterbildungsprogramm
- Onboarding & Mentoring
- Wir unterstützen Sie aktiv dabei, sich in die Themen des Vertragswesens einzuarbeiten und fachlich weiterzuentwickeln. Auch die Einarbeitung in unsere firmenspezifischen Anwendungen und digitalen Tools fördern wir gezielt
Bereit, die Zukunft mit uns zu gestalten?
Wir verpflichten uns zu einem inklusiven Einstellungsprozess und zur Chancengleichheit für alle Bewerbenden. Denn Vielfalt in der Belegschaft ist uns besonders wichtig. Wir stehen für freie Entfaltung unabhängig von Geschlecht, Herkunft, Lebensalter, Beeinträchtigungen oder unterschiedlicher Lebenssituationen.
Hinweis für Personaldienstleister / Personalberatungen
Bitte berücksichtigen Sie, dass Wayss & Freytag Ingenieurbau AG keine unaufgefordert zugesandten Bewerbungsunterlagen von Personalvermittlungsagenturen akzeptiert. Wayss & Freytag Ingenieurbau AG arbeitet mit bevorzugten Anbietern und Partnern zusammen und wird ohne entsprechende Rahmenvereinbarung keine Vergütungs- oder Provisionszahlungen an Personalvermittlungsagenturen vornehmen. Sollte Wayss & Freytag Ingenieurbau AG ein Kandidatenprofil von einer Personalvermittlungsagentur erhalten, mit der keine Rahmenvereinbarung besteht, und dieser Kandidat (m/w/d) zu einem späteren Zeitpunkt im Rekrutierungsprozess berücksichtigt oder eingestellt werden, entstehen dadurch keine Ansprüche auf Seiten der Personalvermittlungsagentur.
- Christian Spörle
- christian.spoerle@wf-ib.de
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