Oberbauleiter (m/w/d) im Bereich Großprojekte
Ihre Aufgaben
- Erstellung der Baustelleneinrichtungs- und Geräteeinsatzplanung
- Initiierung der Vergabe sowie Leitung der Abwicklung von Lieferanten- und Nachunternehmerleistungen
- Personalführung und Koordination
- Ausarbeitung von Nachträgen
- Reporting zur Großprojektleitung
- Mitwirkung bei der Erstellung von Monatsberichten
- Sicherstellung des Arbeits-, Gesundheits- und Umweltschutzes (SGU)
- Aufmaß, Abrechnung und Rechnungslegung
-
Durchführen von Abnahmen
Ihr Profil
- Abgeschlossenes Studium im Bauingenieurwesen oder einem vergleichbaren Studiengang (Dipl.-Ing., Master, Bachelor)
- Mehrjährige Baustellenerfahrung im Ingenieurbau
- Idealerweise internationale Projekterfahrung
- Ausgeprägtes Kostenbewusstsein und unternehmerisches Handeln
- Vertragskenntnisse in Pauschal- und Einheitspreis-verträgen
- Verantwortungsbewusstsein, Engagement und Teamfähigkeit
- Bereitschaft zu regelmäßigen Dienstreisen und Fortbildungen
- Erfahrung im Umgang mit iTWO von Vorteil
- Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Unser Angebot
- Abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Tätigkeit in einem dynamischen Arbeitsumfeld
- Eigenverantwortliches Arbeiten mit hoher Flexibilität
- Flexible Arbeitszeitregelungen
- Sehr gutes Arbeitsklima in einem engagierten, motivierten und internationalen Team
- Kontinuierliche Weiterbildung und fachliche Weiterentwicklung
Über uns
Haben wir Ihr Interesse geweckt?
Hinweis für Personaldienstleister / Personalberatungen
Bitte berücksichtigen Sie, dass Wayss & Freytag Ingenieurbau AG keine unaufgefordert zugesandten Bewerbungsunterlagen von Personalvermittlungsagenturen akzeptiert. Wayss & Freytag Ingenieurbau AG arbeitet mit bevorzugten Anbietern und Partnern zusammen und wird ohne entsprechende Rahmenvereinbarung keine Vergütungs- oder Provisionszahlungen an Personalvermittlungsagenturen vornehmen. Sollte Wayss & Freytag Ingenieurbau AG ein Kandidatenprofil von einer Personalvermittlungsagentur erhalten, mit der keine Rahmenvereinbarung besteht, und dieser Kandidat (m/w/d) zu einem späteren Zeitpunkt im Rekrutierungssprozess berücksichtigt oder eingestellt werden, entstehen dadurch keine Ansprüche auf Seiten der Personalvermittlungsagentur.
- Christian Spörle
- christian.spoerle@wf-ib.de